落实和扩大学校办学自主权。一是扩大学校人事管理自主权，核心是扩大校长干部使用权，落实学校岗位聘任权和教师流动决定权。在规定程序下，校长自行遴选副校长，学校自主选任中层干部。各类别和等级岗位数直接核拨至学校，由学校根据实际制订聘任条件和聘任办法，实行竞争上岗。将教师流动指标下达到各相关学校，由学校根据“均衡发展、优化结构”的原则，自主决定流动人选。二是扩大学校财务管理自主权。中小学财务管理实行校长负责制，学校财务活动在校长领导下，由学校财务部门统一管理。三是扩大学校教育教学自主权。学校可在每周总授课时间不变的情况下，落实部颁计划，适当调整课程安排和每节课授课时间并按规定备案。四是扩大学校教师发展自主权，赋予学校干部和教师选择培训的权利。五是严格控制涉及学校的检查评估项目，针对各级各类学校的“三评一查”统一由教育督导部门归口管理。除法律法规规定外，任何单位和个人不得擅自进入学校检查。
35、思念一个人的滋味，就象是喝了一杯冰冷的水，然后一滴一滴凝成热泪。