中工网讯据广西工人报消息，5月5日，随着“贺州市新就业形态劳动领域劳动争议调解室”揭牌，拉开了贺州市聚焦劳动领域新情况新问题、加快推进劳动领域“一中心多工作室多站点”多元调解平台体系建设的序幕，标志着贺州市中级人民法院、贺州市总工会、贺州市人力资源与社会保障局、贺州市司法局在该市范围内正式启动“劳动权益保障月”活动。
如何增强劳动者的获得感、幸福感和安全感，服务东融先行示范区建设？贺州市中级人民法院、贺州市总工会、贺州市人力资源与社会保障局、贺州市司法局联合开展“劳动权益保障月”活动，坚持问题导向，抓好劳动领域突出问题，精准聚焦平台搭建、机制完善、矛盾纠纷解决和劳动者合法权益保护，有机融合法治宣传、法律服务，“多点发力”解决劳动者“急难愁盼”，推动新就业形态健康发展，促进矛盾多元化解，维护全市劳动关系稳定，为经济高质量发展和社会和谐稳定做贡献。
在为期一个月的活动周期内，四部门通过搭建多元调解平台，完善诉调对接机制，挂牌新业态劳动人事争议调解工作室，开展系列法治宣传活动，实质、高效化解、审理、执结一批劳动人事争议案件，发布一批典型案例，召开联席会议和新闻发布会等多种形式，推动全市劳动人事争议多元处理机制进一步完善。
部门联动质效明显提升，协商调解解决的争议案件数量在案件总量中的比重明显提高、劳动人事争议诉讼案件稳步下降至合理区间，预防协商和多元调解工作规范化、标准化、专业化、智能化水平显著提高。
据悉，贺州市总工会将以问题为导向，牵头负责挂牌新就业形态劳动人事争议调解工作室，在用工集中、新就业形态案件多发的区域、行业、企业等，挂牌设立一批新业态劳动人事争议调解工作室，把争议化解在基层一线，服务保障重点群体劳动者权益；围绕劳动人事争议热点难点问题，牵头负责制作纠纷多元化解手册，引导广大劳动者和用人单位在发生争议时合理表达诉求、依法处理纠纷；牵头负责开展“送法进企业”系列普法活动，通过点对点普法、面对面座谈、发放“和谐劳动关系创建倡议书”等方式，为企业和职工答疑解惑。（广西工人报记者曾寿梅通讯员谢荣海）